Hors de l'anglais, le terme coaching & nbsp; (qui signifie formation est une marque de processus de formation interactif, mis en œuvre à travers des techniques associées aux sciences psychologiques. Il existe un modèle actuel de formation des employés consistant à mener un processus décisionnel dans le plan de réponse à leurs questions professionnelles, qui aide une personne ou une entreprise à dynamiser le rythme de croissance et permet d'améliorer le fonctionnement de l'entreprise. & Nbsp; Les coachs qui travaillent avec des utilisateurs connus à d'autres niveaux sont intéressés par ce genre. par exemple dans l'arrangement avec leur entreprise, le développement de leur travail professionnel, et ils analysent également les questions concernant les relations interpersonnelles avec de nouveaux types.
Le coaching professionnel permet aux clients de prendre de meilleures décisions, d'utiliser plus pleinement leurs réelles prédispositions, de préciser nos projets et de se concentrer sur l'optimisation des activités menant à leur acquisition. Le coaching est un processus d'auto-amélioration, dont la fin la plus importante est d'améliorer la confiance du client et de montrer son soutien dans la fabrication lente de nouveaux produits en fonction de ses propres opinions et moyens intellectuels. Les autres caractéristiques spécifiées dans la formation des employés dans la structure de coaching sont:
le coaching est une gestion entièrement volontaire;l'entraîneur n'est pas bon pour donner au client une volonté;il n'enseigne pas aux gens, il n'agit qu'en train de conclure;est basé sur des questions et stimule la réflexion;il doit y avoir une atmosphère de respect et d'acceptation des opinions des clients;l'objectif est de permettre un changement informé.