Avec l'ordonnance du ministre de l'économie de 8 juillet 2010 compte tenu des exigences minimales en matière de confiance et d'hygiène du travail relatives à la possibilité de créer une atmosphère explosive sur le lieu de travail (Journal des lois du 30 juillet 2010, tout propriétaire, dans lequel les technologies de la centrale qui menacent de créer une menace explosive est se conformer au document pertinent mentionné dans le texte légal.
Les documents de protection contre les explosions de la lettre de protection contre les explosions (en abrégé DZPW régissent strictement les règles du poste dans des conditions d’atmosphère potentiellement dangereuse et imposent à l’employeur un certain nombre de tâches à accomplir pour réduire le risque d’inflammation et d’explosion. L'employeur est obligé de:- empêcher la composition d'une atmosphère explosive,- prévention de l'inflammation dans le susdit atmosphère,- limiter les effets négatifs d'une éventuelle explosion, afin de protéger la vie et la santé des travailleurs.
L'employeur doit fournir et allouer des mesures de sécurité. Le document de protection contre le début doit inclure une description du contrôle systématique des mesures de sécurité, des délais de maintenance des équipements, de l’évaluation du risque d’explosion, de la probabilité des sources d’inflammation, des types de méthodes utilisées, des installations, des substances pouvant constituer une source, des effets estimés d’une éventuelle explosion. En outre, il participe sur le lieu de travail à la séparation des zones appropriées dans les zones présentant des risques d’explosion et détermine le degré de probabilité de les rencontrer lors de l’explosion.L'employeur est obligé de fournir les mesures de sécurité minimales décrites dans le règlement. Le document doit être créé avant de fournir à l’employé un travail dangereux. Les positions dangereuses doivent être parfaitement identifiées par une marque triangulaire jaune avec une bordure noire et une inscription EX noire placée au centre. Dans DZPW, un employeur est obligé d'évacuer sous une forme lorsqu'il frappe une menace.